Qual a idade para entrar na Vale?

Uma dúvida comum que percebemos nos candidatos: “Sou muito velho para ser trainee?” ou “Existe um limite de idade para me inscrever?”

Existem poucos artigos sobre esse assunto e de maneira geral, as empresas não divulgam a relação de idade dos trainees aprovados em sua empresa.

O limite de idade para programas Trainee é uma preocupação recorrente em candidatos entre 26 a 34 anos, que estão na busca por uma posição em grandes empresas no mercado.

Sabemos que a idade não pode ser declarada como um pré-requisito para um processo de seleção de trainee, já que são interpretados pela lei como preconceito etário.

Portanto, o fator idade não é informado no mercado, mas sabemos que muitas empresas e consultorias de RH podem levar em consideração esse fator na hora de fazer a triagem de candidatos inscritos.

Como as empresas encaram o fator idade?

Em Janeiro/2014, a Exame publicou uma reportagem “Eles valem cada centavo?” falando sobre como muitas empresas já estavam repensando seus critérios de idade.

Embora algumas empresas garantem que não têm idade limite para contratar seus Trainees, outras preferem definir um intervalo de idade para captar jovens que possam ser lapidados para a empresa.

Mudança no perfil de idade desejado

Mas independente da empresa no mercado, percebemos uma mudança quanto ao perfil de idade desejado.

Uma matéria da Revista Exame “Que tal virar trainee aos 30 anos?” destacou essa nova tendência:

“30% dos programas de trainee pesquisados selecionam pessoas com idade superior a 26 anos.”

A Seja Trainee realizou uma pesquisa com 591 trainees aprovados nos anos de 2014 e 2015 e constatou que a idade dos trainees aprovados variou de 21 a 30 anos, conforme reportagem publicada na Folha de São Paulo.

Por fim, em Novembro/2019, realizamos uma LIVE com Marina Duque, aprovada no Trainee da Votorantim aos 28 anos com poucas experiências profissionais. Você consegue acessar os comentários da postagem aqui.

Nessa LIVE, pudemos falar sobre a polêmica: Currículo ou Competências, o que vale mais?

Por fim, resta a pergunta: O que fazer se você tem mais que 30 anos?

Recomendamos você focar em alguns programas específicos que possuem trainees aprovados nessa faixa etária. Para isso, leve essa questão ao RH da empresa seja pelo Linkedin ou Página do Programa da empresa. Pesquise com pessoas que trabalham na empresa. 

Sabemos que os Programas de Trainee no Varejo costumam aprovar profissionais com 30 anos, assim como Programas de Trainee Especialistas / técnicos ou Programas de Trainee Executivo (perfil mais Sênior).

Para conhecer sobre os diferentes tipos de Programas de Trainee, fizemos um artigo para você. Confira:

A Vale abriu as inscrições para cerca de 1.200 vagas exclusivas para mulheres e pessoas com deficiência em seu Programa de Formação Profissional (PFP), sendo mais de 400 para Minas Gerais. As oportunidades também estão distribuídas entre os estados do Espírito Santo, Maranhão, Pará e Rio de Janeiro. O PFP oferece qualificação profissional para o desempenho de funções operacionais e técnicas em diversas áreas de negócio da Vale.

As mulheres e as pessoas com deficiência (homens ou mulheres) interessadas em se candidatar ao processo devem se inscrever pelo site www.vale.com/pfp até o dia 27 de julho.

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O programa é realizado em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e para participar é preciso ter a partir de 18 anos de idade e formação completa no Ensino Médio Regular ou em Cursos Técnicos de Ensino Médio, de acordo com a vaga. A aprendizagem teórica dura de 4 a 6 meses e a prática ocorre em até 12 meses, nas instalações da Vale.

Sendo uma das principais portas de entrada para cargos operacionais e técnicos na Vale, o PFP reforça a meta da empresa de dobrar a representatividade de mulheres até 2025 (de 13% para 26%). A gerente global de Atração de Talentos da Vale, Mira Noronha, destaca este compromisso com a diversidade.

“A atração de mais mulheres cis e trans e de pessoas com deficiência contribui para a evolução da empresa, uma vez que um ambiente mais diverso resulta em inovação, troca de experiências, diferentes pontos de vista e produtividade. Buscamos a pluralidade e oferecemos um ambiente de trabalho que respeita e reconhece a singularidade de cada um”, afirma.

Tatiana Pedrosa, natural de Itabirito, participou do Programa de Formação Profissional em 2007. Na época, ela trabalhava como caixa em um comércio local e fazia um curso técnico em Mecânica Industrial. “Era meu primeiro emprego, mas eu tinha ambições para minha carreira. Fui criada dentro de uma oficina e gostava mesmo era desse universo de manutenção. Por isso, vi no programa uma oportunidade de entrar na Vale, conhecer melhor a área e aprofundar os conhecimentos que estava adquirindo no curso técnico”, conta.

Após concluir o curso de formação, Tatiana Pedrosa ingressou na Vale como trainee operacional de Manutenção Mecânica, a primeira mulher a atuar com manutenção no Terminal Ferroviário de Andaimes. “No início era difícil, alguns homens colocavam em xeque meu conhecimento e vontade de trabalhar na área, mas eu sempre tive certeza do que eu queria e estava disposta a enfrentar os desafios. Passei por outras áreas, como de gestão e planejamento e controle de manutenção, e recentemente me tornei supervisora de Manutenção Preventiva no Complexo Vargem Grande, liderando um time de 36 pessoas, quase todos homens. É muito satisfatório, eu amo o que faço”.

Processo seletivo

O processo seletivo será on-line, dividido em cinco etapas e ocorrerá entre os meses de julho e novembro. As etapas incluem inscrições, avaliações de conhecimento, painel virtual de entrevistas com gestores (as) da Vale e exames médicos. A previsão é de que o início da formação aconteça em novembro. O calendário do processo está disponível em www.vale.com/pfp