Embora seja uma obrigação do departamento pessoal da sua empresa, é necessário que você saiba como calcular o acerto trabalhista. Afinal de contas, faz parte do seu interesse identificar a quantia devida que você receberá assim que o contrato trabalhista com o seu empregador se encerrar.Para que você possa fazer isso por conta própria e garantir que todos os cálculos tenham sido feitos da maneira correta, preparamos este post. Confira, abaixo, tudo o que será abordado ao longo do artigo: Show
Acompanhe-nos nesta leitura, então, e aprenda como calcular o acerto trabalhista de uma vez por todas! O que é por que aprender como calcular o acerto trabalhista?Como adiantamos, saber como calcular a demissão coloca você em uma posição mais confortável ao analisar os seus direitos devidos após o fim do contrato de trabalho.E o acerto trabalhista nada mais é do que uma resolução de toda e qualquer pendência que tiver entre o empregador e empregado, e vice-versa. Por meio desse processo burocrático, encerra-se o vínculo entre as partes e o profissional pode seguir com a sua carreira com esse capítulo devidamente finalizado.Para tanto, aprender como calcular o acerto trabalhista se torna algo de grande importância. Afinal de contas, existem direitos trabalhistas diversos, e é importante identificar cada um deles no acerto de contas. Quais são os tipos de demissão?Antes de falarmos do cálculo de acerto, que tal compreendermos o que é devido em diferentes casos de demissão? Isso porque, existem quatro tipos de demissão divididos em três categorias, e cada um deles permite que o trabalhador tenha acesso a uma quantia variada de direitos. Pedido de demissãoOcorre quando o profissional decide encerrar o vínculo empregatício com a empresa. Nessas situações, ele tem direito a:
Não se preocupe, mais à frente vamos explicar como calcular esses pontos, um por um. Demissão por decisão da empresaEsse tipo de demissão pode ocorrer sem justa causa e por justa causa — ambos os casos constam no artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) — e garantem os seguintes direitos:Sem justa causa
Com justa causa
Caso queira saber mais a respeito desse caso, especificamente, aproveite para ler nosso artigo que fala tudo o que você precisa saber a respeito da rescisão por justa causa! Demissão por acordo de trabalhoTalvez, o cálculo da rescisão trabalhista ocorra por meio de um acordo de trabalho, alternativa que surgiu junto com a última versão da Reforma Trabalhista. Nessa situação, está previsto:
Tendo em vista todas as possibilidades comuns, hora de aprender como calcular o acerto trabalhista! Como fazer o cálculo do acerto trabalhista?A partir dos dados citados acima, vamos descobrir, na prática, como você pode fazer o cálculo do acerto trabalhista, passo a passo! Saldo de salárioO saldo de salário é proporcional aos dias trabalhados no mês em que houve a rescisão do contrato de trabalho. Hipoteticamente, vamos dizer que um profissional (cujo salário é de R$ 2 mil) trabalhou entre os dias 1 e 15 do mês. Abaixo, um exemplo para deixar isso mais claro:
Logo, o saldo de salário a ser recebido, aqui, é de R$ 1 mil. Férias vencidas e proporcionaisAs férias vencem a cada 12 meses cumpridos de trabalho. Após isso, consideramos as férias vencidas (que corresponde a um salário e o adicional de 1/3 desse valor) e também as férias proporcionais — que são os meses trabalhados após o primeiro período vencido.O mesmo vale para as rescisões ocorridas antes de completar o período de 12 meses. Assim, se o profissional foi demitido após 6 meses na empresa, ele tem direito às férias proporcionais a esse período.Tomando como base o exemplo citado no tópico anterior, vamos ver o que isso significa em números:
É importante saber essas distinções na hora de calcular o acerto trabalhista, já que cada detalhe pode mudar significativamente o valor final da rescisão. Décimo terceiroAssim como as férias, o décimo terceiro é um benefício pago proporcional, caso o ciclo de trabalho não complete um ano. Ele equivale a um salário extra e, por isso, deve ser calculado mês a mês.Ainda com o mesmo exemplo usado acima, vamos considerar que o nosso profissional hipotético foi demitido após 10 meses de empresa. Assim, teremos, a seguinte forma de calcular o acerto trabalhista relativo ao décimo terceiro salário:
Lembrando que, completado um ano inteiro de trabalho, esse saldo deve ser completo — o total de R$ 2 mil, portanto. Aviso prévioO aviso prévio equivale também a um salário, mas funciona quando um prazo é acordado entre o empregador e empregado para o desligamento.Assim, se o nosso profissional usado nos exemplos anteriores optou por trabalhar um mês inteiro após o pedido, ele vai receber o valor integral de um salário como aviso prévio. Se ambos decidirem que esse prazo a ser cumprido não é necessário, o aviso prévio não é indenizado, portanto. FGTS e multa de 40% do totalEm regime CLT, o FGTS é um direito inegociável do trabalhador. Entretanto, como vimos, a demissão sem justa causa ou com justa causa podem influenciar nesse pagamento, assim como a demissão impulsionada pelo empregado abre mão do direito da multa de 40% do total.Por isso, vamos considerar um exemplo em que o funcionário foi demitido sem justa causa — lembrando que o depósito mensal do FGTS, feito pela empresa, corresponde a 8% do salário — após 11 meses de trabalho no mesmo local. Assim, temos a seguinte maneira para calcular o acerto trabalhista:
Lembrando que esse número pode variar em decorrência de outros fatores, como o mês de férias do funcionário e também o correspondente ao décimo terceiro salário. Qual é o prazo para o pagamento do acerto trabalhista?Com a nova Reforma Trabalhista, a empresa tem agora até 10 dias — a partir da rescisão do contrato — para quitar todas as pendências relativas ao acerto trabalhista. Isso vale, inclusive, para qualquer tipo de demissão conforme mencionamos anteriormente. Xerpay agora é Betterfly!Uma plataforma integrada que une bem-estar físico, mental e financeiro.Conheça a ferramenta Betterfly e saiba como transformar hábitos saudáveis em proteção financeira e doações sociais. Saiba como funciona para sua empresa.[embed]https://youtu.be/BXuW8N9ls-A[/embed].A Betterfly pode ser um dos benefícios mais valorizados por quem trabalha em sua empresa. Fale com um especialista e conheça mais!Agora que você já sabe como calcular o acerto trabalhista, fica também o nosso convite para assinar newsletter do nosso blog — é só preencher o seu endereço de e-mail, muito fácil :) — para receber muitas dicas e novidades sobre os direitos do trabalhador! Quanto recebe com 5 anos de trabalho?2 – Valor do Abono Salarial. Como calcular acerto de 5 anos de trabalho?Divida o seu salário por 12 e multiplique pela quantidade de meses que você trabalhou no ano que está em curso. No exemplo anterior, basta multiplicar 1/12 do seu salário por 6. Aqui, novamente vale a data de corte do dia 15 de cada mês para o cálculo proporcional.
Quanto recebo se for demitido com 5 anos?Nesse caso, a conta do valor deve ser feita da seguinte forma: divida seu salário por 30, que é a média de dias do mês, e multiplique o resultado pela quantidade de dias trabalhados, até o dia em que o contrato encerrou.
Como fazer o cálculo do meu acerto?Como calcular o acerto trabalhista?. Saldo de salário: deve-se dividir o salário do trabalhador por 30 e após multiplicar o valor pelo número de dias trabalhador naquele mês;. Férias vencidas (que ainda não extrapolaram o período de concessão): valor do salário mensal somado a 1/3 dele;. |