Como as emoções afetam o ambiente de trabalho

CampusDeVry | UnifavipTítulo do TrabalhoAS EMOÇÕES E AFETIVIDADES NO AMBIENTE DE TRABALHOAutores

viviane bezerra de lima
Amanda Cristiane Melo Santos

ModalidadeRelato de ExperiênciaÁrea temáticaPsicologiaData de Publicação16/05/2016País da PublicaçãoBrasilIdioma da PublicaçãoPortuguêsPágina do Trabalho www.even3.com.br/Anais/viimostradevry/29887-AS-EMOCOES-E-AFETIVIDADES-NO-AMBIENTE-DE-TRABALHOISSN2238-2208Palavras-ChaveEmoções, afetividades, ambiente de trabalhoResumoAs emoções e afetividades no ambiente de trabalho Diante dos estudos realizados no campo organizacional, enquanto estudantes de psicologia observamos que existe um beneficio para as pessoas que dominam bem as competências socioemocionais no ambiente de trabalho. Valorando as capacidades adquiridas em uma saudável convivência no ambiente organizacional.A percepção e aprendizagem tem papel significativo nesse contexto, onde as emoções estão implicadas.As emoções e os afetos na vida de um sujeito podem atuar como facilitadores ao equilíbrio no trabalho. Promovendo bem estar e assim permitindo gerenciar a saúde do trabalhador de sua organização.Considerando que boa parte das experiências do sujeito é vivenciada em um ambiente de trabalho lugar onde os mesmos expressam sua potencialidades, despertando conscienciosidade, amabilidade e extroversão. Além de tudo isso está presente o chamado Lócus de controle, que é a forma como o individuo atribuiu seu desempenho a si próprio e a terceiros. A importância da dimensão social na manifestação das emoções é compartilhada por Leary (2000), que é no contexto das interações humanas que as emoções sociais se manifestam. Sendo assim o domínio de competências socioemocionais é um fator fundamental na construção de outros olhares e sentidos, em relação ao saber ser e equilibrar-se no meio profissional. Consequentemente o desempenho de competências serão mais valorizadas e notórias diante dos supervisores.Podemos compreender que as atribuições emocionais afetam o ambiente organizacional. Ajudam a minimizar ou acirrar tensões nas interações do trabalho. Desta forma as emoções e cognição estão implicadas na qualidade dessas interações.As competências socioemocionais englobam um leque de comportamentos e sentimentos individuais como uma tendência de responder de determinada forma em determinados contextos e situações, como ao gerenciar as próprias emoções ou tentar atingir um objetivo. Conforme destaca Goleman , as emoções desempenham um papel importante no local de trabalho, e diz que a inteligência emocional significa administrar sentimentos de forma a expressá-los apropriada e efetivamente, permitindo às pessoas trabalharem juntas, com tranqüilidade, visando metas comuns. Os componentes dessa inteligência são: autoconsciência, controle emocional, motivar-se, empatia e sociabilidade. A afetividade pode ser caracterizada como a capacidade de experimentar sentimentos e emoções (Paim, 1993). No conceito de afetividade está implícita a existência de um conteúdo relacional, isto é, somos afetivos em relação a nós mesmos, ao outro ou a algum fato ou contexto ambiental. Diante dessa ideia podemos compreender que o afeto se dá a parti da socialização desenvolvida dentro do ambiente organizacional. Brief e Weiss destaca que no universo organizacional do trabalho o afeto compreende a categoria de comportamento organizacional (CO) interessada nos sentimentos dos trabalhadores, ou seja, no modo como a organização os afeta e eles à organização, sendo alguns aspectos do Afeto o humor, emoções, satisfação no trabalho, inveja e ciúme. Partindo de tais conhecimentos, pode-se afirmar que o uso das emoções, da inteligência e dos afetos está implicado nas atividades desenvolvidas no trabalho assim como na vida pessoal. Trazendo benefícios, entre eles produtividade, motivação, fluidez, bem estar e saúde. Assim concorrendo para uma harmonia no ambiente organizacional. Levando em conta a subjetividade do sujeito, todos terão benefícios. Para a empresa poderá usufruir de uma pessoa em um bom estado biopsicossocial, enquanto o trabalhador gozará de uma satisfação pessoal.

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Como as emoções e sentimentos influenciam nosso desempenho e satisfação no trabalho?
Qual o papel as emoções desempenham no âmbito profissional?
O que há de errado em expressar emoções no ambiente profissional?

Título do EventoVII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry BrasilCidade do EventoFortalezaTítulo dos Anais do EventoAnais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry BrasilNome da EditoraEven3Meio de DivulgaçãoMeio DigitalDOI

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Como citar

LIMA, viviane bezerra de; SANTOS, Amanda Cristiane Melo. AS EMOÇÕES E AFETIVIDADES NO AMBIENTE DE TRABALHO.. In: Anais da VII Mostra de Pesquisa em Ciência e Tecnologia DeVry Brasil. Anais... BELÉM, CARUARU, FORTALEZA, JOÃO PESSOA, MANAUS, RECIFE, SALVADOR, SÃO LUÍS, SÃO PAULO, TERESINA: DEVRY BRASIL, 2016. Disponível em: <https//www.even3.com.br/anais/viimostradevry/29887-AS-EMOCOES-E-AFETIVIDADES-NO-AMBIENTE-DE-TRABALHO>. Acesso em: 07/01/2023 11:08

Como as emoções e sentimentos influenciam nosso desempenho e satisfação no trabalho?

A resposta: Os estados de espírito, as emoções e as disposições gerais dos funcionários exercem impacto sobre o desempenho do trabalho, a tomada de decisões, a criatividade, a rotatividade de pessoal, o trabalho em equipe, as negociações e a liderança.

Qual o papel as emoções desempenham no âmbito profissional?

Saber gerir as próprias emoções é muito importante para qualquer profissional, pois assim este saberá o que realmente está sentindo, será capaz de entender o significado de cada emoção e como elas podem afetar o seu desempenho e também o dos outros.

O que há de errado em expressar emoções no ambiente profissional?

As emoções no trabalho também podem ser bastante negativas em diversos aspectos. Contudo, reprimir não é a solução. Fingir que está tudo bem cria mágoas, rancores e traumas. Na hora ou ao longo do tempo, o comportamento pode se tornar inadequado.