Qual é a importância da participação da mulher no mercado de trabalho?

São diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais evidentes refere-se às relações de gênero, menos relacionada à questão econômica e mais ao ponto de vista cultural e social, constituindo, a partir daí, as representações sociais sobre a participação da mulher dentro de espaços variados, seja na família, na escola, igreja, nos movimentos sociais, enfim, na vida em sociedade.

Nas últimas décadas do século XX, presenciamos um dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira, que foi a inserção, cada vez mais crescente, da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinação de fatores econômicos, culturais e sociais.

Em razão do avanço e crescimento da industrialização no Brasil, ocorreram a transformação da estrutura produtiva, o contínuo processo de urbanização e a redução das taxas de fecundidade nas famílias, proporcionando a inclusão das mulheres no mercado de trabalho.

Segundo a PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio) realizada pelo IBGE em 2007, a população brasileira chega a quase 190 milhões de brasileiros, com a estimativa de 51% de mulheres. Segundo dados do IBGE de 2000, a PEA (População Economicamente Ativa) brasileira, em 2001, tinha uma média de escolaridade de 6,1 anos, sendo que a escolaridade média das mulheres era de 7,3 anos e a dos homens de 6,3 anos.

Uma constatação recorrente é a de que, independente do gênero, a pessoa com maior nível de escolaridade tem mais chances e oportunidades de inclusão no mercado de trabalho. Conforme estudos recentes, verifica-se, mesmo que de forma tímida, que a mulher tem tido uma inserção maior no mercado de trabalho. Constata-se, também, uma significativa melhora entre as diferenças salariais quando comparadas ao sexo masculino. Contudo, ainda não foram superadas as recorrentes dificuldades encontradas pelas trabalhadoras no acesso a cargos de chefia e de equiparação salarial com homens que ocupam os mesmos cargos/ocupações.

Ainda nos dias de hoje é recorrente a concentração de ocupações das mulheres no mercado de trabalho, sendo que 80% delas são professoras, cabeleireiras, manicures, funcionárias públicas ou trabalham em serviços de saúde. Mas o contingente das mulheres trabalhadoras mais importantes está concentrado no serviço doméstico remunerado; no geral, são mulheres negras, com baixo nível de escolaridade e com os menores rendimentos na sociedade brasileira.

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Segundo o Seade – Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados, do governo do Estado de São Paulo – quanto ao “comportamento do desemprego feminino na Região Metropolitana de São Paulo, observa-se que, em 1985, essa taxa era de 15,5% para as mulheres e de 10,1% para os homens, aumentando, em 2000, para 20,9% e 15,0%, respectivamente. Isso significa que na RMSP [Região Metropolitana de São Paulo], em 2000, uma em cada cinco mulheres que integravam a População Economicamente Ativa, encontrava-se na condição de desempregada.”

O total das mulheres no trabalho precário e informal é de 61%, sendo 13% superior à presença dos homens (54%). A mulher negra tem uma taxa 71% superior à dos homens brancos e 23% delas são empregadas domésticas. Necessariamente, a análise da situação da presença feminina no mundo do trabalho passa por uma revisão das funções sociais da mulher, pela crítica ao entendimento convencional do que seja o trabalho e as formas de mensuração deste, que são efetivadas no mercado.

O trabalho não remunerado da mulher, especialmente o realizado no âmbito familiar, não é contabilizado por nosso sistema estatístico e não possui valorização social - nem pelas próprias mulheres - embora contribuam significativamente com a renda familiar e venha crescendo. O que se conclui com os estudos sobre a situação da mulher no mercado de trabalho é que ocorre uma dificuldade em separar a vida familiar da vida laboral ou vida pública da vida privada, mesmo em se tratando da participação no mercado de trabalho, na população economicamente ativa.

Orson Camargo
Colaborador Brasil Escola
Graduado em Sociologia e Política pela Escola de Sociologia e Política de São Paulo – FESPSP
Mestre em Sociologia pela Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP

A presença da mulher no mercado de trabalho é uma luta diária. As dificuldades, superações e conquistas das mulheres na ocupação de espaços no mercado é constante, gerando ainda muitos debates e reflexões sobre o tema.

Em um relatório do Fórum Econômico Mundial, aponta-se que a diferença tanto de oportunidades quanto de recompensa financeira no mercado de trabalho entre homens e mulheres chega a 60%, podendo atingir ainda mais. Além disso, acredita-se que a igualdade de gênero no mercado de trabalho acontecerá apenas em 2095, isso se o progresso permanecer constante. 

Ainda que com muitas dificuldades pela frente, a luta feminina já conquistou inúmeros direitos para as mulheres e não apenas no mercado de trabalho, mas também na política e outros ambientes sociais. Contudo, ainda é preciso ainda debater sobre o tema, por isso, convido você a acompanhar este post e refletir por que a presença da mulher no mercado de trabalho é tão importante.

A Participação da Mulher no Mercado de Trabalho

Apesar de tantos debates e lutas, a desigualdade de gênero ainda é uma realidade que reflete em cargos, salários e nas oportunidades de trabalho. Ainda que hoje, no Brasil, existam várias mulheres à frente de negócios, elas representam uma parcela pequena de todo o cenário.

Além disso, em muitos casos, as posições ocupadas e o retorno financeiro não acompanham a evolução profissional das mulheres, visto que há ainda uma diferença considerável entre homens e mulheres no que diz respeito aos cargos e salários. 

Como exemplo, você pode refletir com que frequência costuma presenciar mulheres em posições referentes à direção de grandes empresas, gestão de negócios, entre outros cargos considerados poderosos. .

Desigualdade Agravada Pela Pandemia

Mesmo que a situação da mulher no mercado de trabalho seja um problema histórico, a situação se agravou ainda mais em 2020, ano em que todos os setores de trabalho foram afetados devido à pandemia do coronavírus.

De acordo com o site Infomoney, se comparado com o 3º trimestre de 2019, no mesmo período em 2020, a queda na parcela de mulheres que estavam no mercado de trabalho foi de 7,5% (53,3% para 45,8%), já para os homens, o retrocesso foi de 6,1% (71,8% para 65,7%).

Para entender melhor esses efeitos, pense no seguinte cenário: com a chegada da pandemia e, consequentemente, da quarentena,  as crianças deixaram de ir para escola e passaram a ficar em casa. Logo, muitas mulheres precisaram abrir mão do trabalho para se dedicarem à casa e ao cuidado exclusivo dos filhos. 

Enfrente!

A luta das mulheres por espaço no mercado de trabalho é fundamental para que a diferença tanto de oportunidades quanto de salário diminua ainda entre homens e mulheres. A Teixeira de Carvalho apoia essa causa e se mostra favorável à igualdade de gênero no mercado de trabalho.

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Endereço: Avenida General Edson Ramalho, 1586.

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