- 2019
No treinamento no trabalho, o treinamento é fornecido aos treinandos, no local de trabalho real. Existem vários métodos de treinamento no trabalho, como orientação, treinamento, instrução no trabalho, aprendizado e estágio. Destes métodos, o estágio e o aprendizado são freqüentemente mal interpretados, mas são diferentes. No aprendizado, o aluno passa por um treinamento em que todas as habilidades necessárias para uma determinada profissão ou profissão estão sendo ensinadas. Neste, o formando recebe experiência prática enquanto trabalha com um trabalhador qualificado e experiente.
Por outro lado, um estágio é para estudantes de graduação onde eles aprendem habilidades específicas e experiência de trabalho necessárias em um determinado campo ou trabalho, que pode ou não ser pago. As pessoas ficam intrigadas quando lhes pedem para distinguir os dois, mas o fato é que existe uma linha tênue de diferença entre aprendizado e estágio. Dar uma olhada.
Gráfico de comparação
| Significado | Um programa de treinamento conduzido em uma indústria ou empresa onde o estagiário tem a chance de aprender e ganhar ao mesmo tempo é conhecido como aprendizado. | Um estágio é um programa de treinamento em que os estudantes universitários têm a chance de trabalhar no campo respectivo e ganhar experiência no mundo real. |
| O que é isso? | Treinamento baseado em trabalho | Aprendizagem baseada no trabalho |
| Tempo de duração | Longo | Comparativamente curto |
| Fornecido para | Empregados potenciais | Estudantes |
| Parte de | Educação Vocacional e Treinamento | Pode ou não fazer parte da educação formal. |
| Estagiários | Aprendizes | Estagiários |
| O treinamento termina com | Emprego para o empregado | Experiência para o funcionário |
| Pagar | Sempre pago | Pode ou não ser pago |
| Orientação e Indução | sim | Não |
Definição de Aprendizagem
Aprendizagem implica um curso de treinamento no trabalho em que o aprendiz passa por treinamento por um período fixo em uma base de contrato, em que ele aprende habilidades específicas necessárias para um determinado comércio e ocupação. Em um treinamento de aprendizado, o aluno aprende e ganha ao mesmo tempo. O treinamento pode ser em tempo parcial ou integral, dependendo dos termos do contrato. O programa de orientação é realizado para os novos funcionários.
Na Índia, o treinamento é regido pela Lei de Aprendizagem, 1961. Para manter recursos humanos qualificados na indústria específica, o ato torna obrigatório que uma indústria em particular forneça treinamento de aprendizagem para aqueles que possuem Certificado Nacional de Comércio dado pelo Conselho Nacional para Formação Profissional (NCVT). Existem quatro tipos de aprendizes, que são:
- Aprendiz de Comércio
- Aprendiz de pós-graduação
- Aprendiz Técnico
- Aprendiz Técnico (Vocacional)
Definição de Estágio
Um estágio é um método de treinamento prático no qual os estudantes universitários passam por treinamento, onde eles obtêm a experiência em primeira mão sobre um determinado trabalho. O treinamento é dado em uma indústria particular que se relaciona com o fluxo que eles escolheram para o estudo.
O treinamento de estágio é fornecido aos calouros, para melhorar suas habilidades e conhecimentos, trazer auto-confiança neles e fornecer exposição real do local de trabalho. O treinamento dura por um curto período, geralmente de um a seis meses e pode ser em tempo parcial ou integral, dependendo do contrato com o empregador.
O treinamento é realizado com um objetivo onde os candidatos aprendem a aplicar o que aprenderam no ensino da sala de aula. O treinamento pode ser pago ou não. Educação criativa, técnica e profissional é dada no treinamento. Além disso, os estagiários têm a chance de aprender sobre vendas, administração, supervisão e educação gerencial.
Principais diferenças entre aprendizes e estágio
As diferenças mais importantes entre aprendizado e estágio são fornecidas abaixo:
- Aprendizagem é um programa de treinamento realizado em uma indústria ou empresa onde o estagiário tem a chance de aprender e ganhar ao mesmo tempo. Um estágio é um sistema de treinamento no qual o estagiário tem a oportunidade de aprender habilidades e conhecimentos necessários, que são exigidos por ele na obtenção de emprego.
- Aprendizagem é um treinamento baseado em trabalho, enquanto o estágio é uma aprendizagem baseada em trabalho.
- O tempo de duração do aprendizado é maior do que o treinamento de estágio.
- O treinamento de aprendizes é fornecido aos possíveis empregados, mas o treinamento de estágio é fornecido aos alunos de graduação.
- A formação de aprendizes é considerada como parte da educação e formação profissional. Por outro lado, o estágio pode ou não fazer parte da educação formal.
- Os estagiários de treinamento de aprendizes são chamados como aprendizes. No entanto, os formandos são conhecidos como estagiários em caso de estágio.
- O treinamento de aprendizes termina com um trabalho na mão de estagiários, enquanto o treinamento de estágio termina com uma experiência para o candidato.
- A formação de aprendizes é sempre paga. Ao contrário do estágio, que pode ou não ser pago.
- Na formação de aprendizagem, orientação e formação de indução é dada que não é no caso de treinamento de estágio.
Conclusão
Atualmente, o desenvolvimento de habilidades é um requisito básico de toda economia. Esses métodos de treinamento não apenas tornam a pessoa habilitada, mas também os tornam mais qualificados, proporcionando experiência prática durante a sessão de treinamento. Isso melhora o currículo completo do candidato e ele é elegível para explorar melhores oportunidades no futuro.